告免费送你只需做一个动作新葡京娱乐年度雇主品牌报
通过各维度数据分析●★，明确企业在薪酬福利▲△□★▷、文化传播•△、创新支持等方面的优势▽★•▼-○，同时找到企业的短板新葡京娱乐官网○□。
薪酬福利保障▽□：市场价值基准参考…▼○△■◁，获取《区域雇主品牌发展白皮书》○■…■▷，对比同行业薪酬福利竞争力指数△▲=▽▲，参与企业「CEO面对面」私享会•▷◇•，直接对话高管获取晋升通道信息◁☆▼■●○，通过《雇主品牌案例集》了解弹性工作制◆★、股权激励等创新福利实践■◆△■，健康度报告中员工满意度评分高的企业▷=△★，额外提供子女教育津贴等福利包◁◇◆。
发掘企业是否存在▲◇“年轻员工政策吸引力低◁•◆●□”■▷“创新想法难落地○◁▽▼■★”问题◇◁▼★▪▷，设计灵活考勤制度=◆、专属孵化项目=○…◆◆，吸引并保留年轻人才▽●◁○。
心理测评○△◇：集大数据采集分析预警●=、情绪与心理异常状态职员即时干预★▷、企业职员工作效能潜力分析◆-、职员履职稳定性评估…=■…▷●、职员情绪与心理健康档案等多项功能于一体的企业员工心理情绪健康测评
助力企业获取最高500万资金支持=▪○，不仅响应政策要求★▼▷=…■，抢占雇主品牌话语权▪▪●☆。
申报企业还需填写调研问卷□◇，调研问卷是本次评选活动的必填项▼=◆-•，未填写或填写问卷数量未达到规定比例☆◇，均视为无效参评
该奖项旨在表彰在海外市场具有前瞻性和创新性的雇主品牌建设的企业-…■，评审维度涵盖全球化战略布局指数★◇、跨文化人才管理能力△-……●☆、雇主品牌国际影响力■★、数字化招聘创新和可持续全球化实践等方面•▪。
2025中国前瞻雇主评选应势而生▷•…☆◁•，以科学调研与多维评估◁●▼，助力企业解码未来雇主品牌基因☆▷=-▪◇。
企业需提交的资料应涵盖企业基本情况▼◆△、雇主品牌或文化建设的具体实施措施--▲◁◁、取得的成效以及未来发展规划等方面●●，详细准确的资料将有助于企业在评选中脱颖而出◆★★▼。
将报名表及相关材料发送到邮箱/li
科学建模●-●…▪○：采用霍夫斯泰德文化维度理论+Google工作体验指数◆▽•，构建本土化评估模型
推动平等就业□▷◆•△★：高管访谈视频曝光企业多元文化实践▼=○，破除性别/年龄歧视▲◇，「校企双聘制」打通残障人才就业通道◁▷△★◆▲，促进社会包容性发展…▼☆。
报名过程中▽○▲◁，企业可关注官方网站或相关媒体的公告○…◆，了解报名进度和注意事项▪-□•，确保报名顺利进行■▪▲☆△。
结合员工对•=▽□“碳中和◇☆•…”▽◁•◇▽-“供应链伦理▷▪◁”的关注▷☆◇□，优先投入相关ESG领域=▷，提升企业社会形象与员工自豪感▽▽◁◁■□。
问卷分为员工版和HR版◁□●▷△，员工版包含15大维度…▼，47项指标•◆▪◆▲☆；HR版包含5项指标◁●▷▪。
职业成长赋能•○▽•：能力提升资源库-★▼▽，免费获取《雇主品牌建设工具箱》中的胜任力模型模板○○◁，与211高校共建实验室推出的《职场新人吸引力培养》学分课程=△■●，人脉资源链接□▲，加入雇主品牌联盟社群▷▪，获取行业头部企业HRD的 mentorship 机会▲▽。
按照要求填写相关信息并提交◁▷○▽，同时准备好相关的证明材料和资料★▪○▷，以备审核和评审使用▼△。
教育部高等教育司优秀创新创业导师◁…-•◆、北京中关村人才协会青年人才工作委员会秘书长 徐虹
申报资料应具有真实性和可验证性▼▽▽，企业需对提交资料的真实性负责-•○◁•★，如有虚假信息◁▲◁□，将取消评选资格◁•…◆◁，确保评选的公正性和权威性■•■•。
心理技术●○•◁○▷：基于前庭系统性轨迹识别○▷、瞳孔运动与晶体偏转反馈技术◆△●▼▲■、微表情心理系统▪▽▷□•◁、结合多项生理指标的复合技术内容●△◇。使用算法滤波器▲▽●◆、波形推演等来跟踪数据轨迹•■，形成集成波点最终形成构件片段●▪•=-，并经过多维交叉验证◆□◁▪□△，实现对测试者的心理做出严谨科学的趋向性分析与评估
为了让参评的企业识别自身优势和短板▼▪★=，加强文化建设◇★●=，并了解自己在员工眼中的真实样子★☆，同时也为企业成为更好的雇主•△■=，提供方向和坐标•▷•-•○，本次评选我们特意设置了调研问卷▼•▪★。
服务「一带一路」产业布局■○☆••。资源对接•◁▽△：设置政府人才项目申报绿色通道▲○▽•-…，输出《区域人才战略适配手册》▷●-新葡京娱乐年度雇主品牌报，提升企业人力资源管理水平★◁•。对接政府人才项目申报绿色通道●★•▽，HRise是一家以媒体为核心的人力资源服务平台◇▷▼★，传播价值◆…★•◆：打造雇主品牌超级IP=-□▼■◆。
价值沉淀=■△□=•：制作高管访谈视频◁○，进行全网推送□▼□▲■，并将高管真知灼见刊印在《前瞻者》杂志中
赋能国家战略▲★☆▷…：对接政府人才补贴政策▼▼□□，促进企业的发展◁◁•。获取政策补贴与税收优惠▲◁■▽◇▽，企业通过构建◆◁◇==◇“预防干预促进□•”三级健康管理体系●•、打造▽-▲▽“工作生活成长◁◆=•”三位一体活力生态…-▼，参与制定行业标准◆□▷■■▽，获取《雇主品牌健康度报告》三大维度诊断评分★=●◁▪◁。战略价值◁○：构建雇主品牌竞争护城河▽△◇▷◆，更能在劳动力市场中建立差异化优势▲△-▷-？
职业机会增值●■▽□○◇：精准匹配效率提升◇▲▽■▷，通过《雇主品牌健康度报告》三大维度评估企业竞争力●---，匹配「人才需求图谱」与「候选人能力画像」□◆▲★★，AI智能推荐适配岗位…••，入选企业获得HRise官网首页展示权▼▲，简历投递通道流量提升300%+◇▷◇◁◆，社交媒体话题雇主品牌星光大道挑战赛持续曝光☆★，企业主页访问量激增…□•-☆▼。
申报企业除了填写报名表•△，还需填写调研问卷•▪☆☆，调研问卷是本次评选活动的必填项•◆◁△▽◁，未填写或填写问卷数量未达到规定比例◆…•△u 20驱动芯片重新定义汽车照明体验！新 不仅如此▷，MLX80142还搭载了内部直接接合总线新葡京=•…=…，与ASILB标准兼容▽△，为车辆安全照明提供了坚实保障○…•■-。该芯片的免代码开发功 更多 u 20驱动芯片重新定义汽车照明体验！新，，均视为无效参评
企业可通过前瞻雇主公众号…△、HRise公众号★▲◇、HRise官网（）等平台•◁□，回复关键词=▲：雇主评选或雇主-◆○★，下载报名表■•○-。
规避用工风险新葡京娱乐官网★•，帮助企业获取政府的人才政策支持和资源●=，通过报告预测未来3年人才竞争力趋势▽▷•◁▲◁，业务包含人力资源媒体◁☆★、雇主品牌建设服务◆■◆=•-、人力资源陪跑○■◁-◁、残疾人就业安置等▷■△。通过「央媒+行业垂类+地方媒体+社交平台」四级矩阵触达1■◁▲=▼◁.2亿职场人群▼◆▽。为头部企业提供政策解读与申报辅导◁▪☆▷，致力于长期服务和陪伴中国HR▽▼，
优化人才配置--•■★：通过1…▼☆◆●.2亿职场人群触达★▷☆◆，减少30%以上无效求职匹配△☆，健康度报告引导企业改善员工满意度☆•▼☆，降低15%年度离职率◇◁△。
在数字经济与人口结构转型叠加的时代背景下○=☆，企业员工健康与职场活力已成为衡量组织核心竞争力的战略维度-▽▪▼•，根据WHO研究●◆•▽，职场健康管理每投入1美元•□▲=★◇，可降低3=△-▽.27美元医疗支出并提升10%生产效率★□•☆。
全景扫描▽■•：覆盖员工满意度▲◆▪▪-▷、雇主口碑▼◆=◆■=、人才保留率等12项核心指标•○=▼-，生成三维诊断报告
趋势洞察●▪△☆：揭示◁★◇“未来 职场 生态-△▲”…▷◇◆“AIHR应用△•◁◆…”等5大新兴趋势对雇主品牌的影响
企业通过指定渠道下载并提交报名信息=…=▼，包括企业基本情况★▽=、雇主品牌建设◁…▽•■▼、企业文化■…◇、价值观等相关资料▷▽…△•，并填写调研问卷☆▷◇…•，在规定时间内完成申报▷○•▼•=，确保提交的资料完整□□○◁=、准确▲△▪●☆▲。
运营价值▽◆▼☆：优化组织效能闭环★•，与211高校共建实验室◆-■…，开发《职场新人吸引力培养》课程▲•■…◆，校企双聘制打通人才输送通道△◇■，降低招聘成本30%+☆◁◁，深度剖析10大败局案例▪=▽●▪，规避招聘歧视▷■●◁★▲、文化撕裂等隐性风险•◇•…○▷，获取《雇主品牌建设工具箱》200+模板…■，缩短体系建设周期▷◆□。
根据○-“压力对家庭关系/健康的影响◇◁”数据□▷•=▽▷，增设心理咨询▽□……◇•-济南东站VIP贵宾厅全年招租澳门新葡京 济南东站VIP贵宾室△-•，这座集高端服务与舒适体验于一体的尊贵空间=•…，正以其独特的地理位置与优质的服务资源=□，面向社会各界全年招租•◁▷。这里不仅是 更多 -济南东站VIP贵宾厅全年招租澳门新葡京，、压力管理课程等支持措施★★◇，提升员工幸福感•☆○▷…▷。
根据员工对雇主口碑的认知差异（如●-▪“部分夸大●▼”或•☆▪“严重不符▷□-=□◆”）●▽○▷▽，调整对外传播策略和员工参与品牌维护的渠道（如社交媒体分享•☆…●◁、校招宣讲）○☆▼•…。
麦肯锡数据显示□□○●▪▼告免费送你只需做一个动作，76%的高技能人才将雇主价值观视为择业首要标准▪■，超越薪酬与晋升◇◆-=。当AI重构1•=◁●.5亿岗位○△▪■◁=、Z世代带着◇◆“离职自由-☆…◁▼”入场◇●▼◇◁…，企业若想留住顶尖人才▷△•，必须让雇主品牌从☆●▽▲“利益交换▪◆•▼-”升维至••▼“价值共生▪▷•▽▪☆”△•●□▪。
敲重点★★：凡是填写了调研问卷的企业▷○▼△★•，年底都能获得一份免费的雇主品牌调研报告▪•…◁•！
申报企业还需填写调研问卷…◁，调研问卷是本次评选活动的必填项◁•=▽▷，未填写或填写问卷数量未达到规定比例▼▲■▪•，均视为无效参评▽■☆●。
通过评选•▽▲，鼓励企业在海外市场积极拓展业务☆•▼◇，提升国际影响力▽…◆◆，加强跨文化人才管理能力◇▷▼☆•▲，推动可持续全球化发展-◆◆，为企业在全球化进程中提供参考和借鉴▼○★★-。
一份报告-▲▪□□，企业可系统性提升员工体验-▪○□，增强雇主品牌竞争力■▪▼，最终实现人才吸引◇•●•☆▲、保留与业务发展的良性循环▲•。
参评企业申报的视频&文字类作品不得带有政治言论▲▼•，不得带有侵犯民族宗教信仰•◆…▲○◁、违反《广告法》和违反其他国家相关法律及政策法规▽○○◁△•、行业规范等行为•■●-□▷。
智能预测☆▼•：运用机器学习算法-••◁•◆，为企业预测未来3年人才竞争力趋势◆★，预警潜在风险点●▲◆▪▪，帮助企业提前做好人才规划和风险防范▪◇•▼□，确保企业在人才竞争中的优势地位
企业文化预判△▲□：真实场景沉浸体验○●，高管访谈视频《CEO人才观》揭示企业价值观□◁▪-•◆，校企联动活动中参与「未来雇主」校园大使计划▲■▽●，提前体验企业工作氛围▼•▽，警惕《败局案例集》中披露的文化撕裂歧视性招聘等隐性风险企业▲▪。
明确员工是否觉得企业决策透明度低•▷□▲，同时针对这一问题提升员工参与感和信任度■○。
工具输出▷●…☆•：配套《雇主品牌建设工具箱》▷=●◁•，含200+个评估模板•●▽、30套实施SOP及10大危机公关预案●▲▪，为企业提供实用的雇主品牌建设工具和方法★▼○◁-，帮助企业建立和完善雇主品牌管理体系
